Schaan am 21.3.2022 Fa. Firma Hilcona Mitarbeiter,

Anstellungspaket

Die Mischung macht's!

Unsere Werte

Wir haben unsere Werte klar formuliert und leben sie Tag für Tag. Gemeinsam an die Spitze – das ist unser Ziel. Unsere Erfolgspyramide

Natürlich ergänzen wir unsere Unternehmenswerte mit Führungsgrundsätzen, die uns innerhalb der Bell Food Group verbinden. Wir glauben an unsere Stärken und fördern Talente. Jedes Jahr haben wir ein grosses Angebot an internen Kursen und Seminaren.

Bei spezifischen Aus- und Weiterbildungen finden wir gemeinsam einen Weg für eine individuellen Unterstützung in Form von Zeit und/oder Kosten. Nebst der schulischen Begleitung fördern wir auch interne Karrierewege und besetzen rund die Hälfte unserer Führungspositionen mit internen Mitarbeitenden.

Erfahren Sie mehr über unsere Hilcona Kultur auf unserem LinkedIn-Profil.

Fragen und Antworten zu unseren Anstellungsbedingungen

Unser Anstellungspaket beinhaltet viele Angebote, die dein Leben angenehmer machen. Sei es ein planbarer Arbeitseinsatz in der Produktion oder flexible Arbeitszeiten, vergünstige Verpflegung und der Einkauf in unserem Factory Outlet, aber ebenso die kostenlosen Parkplätze oder der Zuschuss für die ÖV Nutzung. Unser internes Kursangebot und die externe Weiterbildungsförderung ergänzen den Berufsalltag. Auch der Personalrabatt innerhalb der Coop Gruppe ist ein Element, das dir viele Vorteile bringt. Am Beispiel unseres Hauptsitzes in Schaan haben wir die wichtigsten Fragen und Antworten für dich zusammengestellt:

Wie viele Ferien habe ich und gibt es vorgegebene Betriebsferien?

Bei einer 100%-Anstellung hast du mindestens 5.5 – 6 Wochen Ferien. Darüber hinaus gibt es auch Möglichkeiten für zusätzlichen Ferienkauf oder auch Teilzeitarbeitsmodelle für mehr freie Tage. Wir haben in der gesamten Hilcona keine Betriebsferien. Den Zeitpunkt der Ferien bestimmst du in Absprache mit deinem Vorgesetzten und deinen Teamkollegen.

Ich habe kein Auto, wie komme ich dann am besten zur Arbeit?

Die Benützung der öffentlichen Verkehrsmittel wird von uns finanziell unterstützt. Direkt vor der Hilcona befindet sich eine Bushaltestelle. In der Nacht kann es jedoch sein, dass kein Bus oder Zug fährt. Wenn du mit dem Auto, Fahrrad, dem E-Bike oder dem Roller zur Arbeit kommst, stehen dafür ausreichend Abstellplätze zur Verfügung.

Ich möchte mich noch weiterbilden. Gibt es Möglichkeiten?

Das freut uns, wir unterstützen deine Weiterentwicklung mit unserem breiten Kursangebot Auch für individuelle Weiterentwicklungswünsche finden wir mit dir gemeinsam einen Weg. Mehr dazu hier.

Wie sehen die Vorsorgeleistungen der Firma Hilcona aus?

Hilcona übernimmt mehr als die Hälfte deiner betrieblichen Vorsorge. Was aber noch viel besser ist: Wir streichen den Koordinationsabzug, dadurch ist auch bei Teilzeitarbeit das volle Gehalt versichert.

Wie schaut die Verpflegung am Mittag aus?

Die Mittagsverpflegung ist vergünstigt. Sowohl in unserem Pausenräumen wie auch in unserer betriebseigenen Kantine Stanza 7. Wenn du möchtest, kannst du auch in unserem Factory Outlet für dein Mittagessen einkaufen. Dort kannst du übrigens auch für zu Hause zu Spezialpreisen einkaufen.

Gibt es noch weitere relevante Benefits?

Ja, die gibt’s. Als Mitarbeiter der Hilcona profitieren Sie von der Coop Rabattkarte und können in der gesamten Coop-Gruppe zu Mitarbeiterkonditionen einkaufen. Ebenso haben wir weitere Rabatte bei AMAG, Transgourmet in Österreich sowie Aktionen bei Intersport Österreich. Für unsere Kultur- und Sportliebhaber haben wir zudem Tickets für verschiedene Events.

Chancengleichheit

Wir lehnen jegliche Form von Diskriminierung ab. Dies ist bei uns nicht nur im Reglement sondern auch in den Führungswerten verankert. Derzeit beschäftigen wir über 50 Nationalitäten und fördern auch die Zusammenarbeit sowie die Integration der verschiedenen Kulturen. Unsere Mitarbeitenden mit geringen Deutschkenntnisse werden zum Beispiel mit unseren internen Deutschkursen unterstützt. Als Industriebetrieb sind wir auch besonders stolz auf unseren Frauenanteil von über 40%.

Gemeinsam an die Spitze heisst auch dass wir gemeinsam einen Weg finden, um die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit sicherzustellen. Wir beschäftigen über 200 Mitarbeitende in verschiedenen Teilzeitmodellen und bieten zusätzliche Möglichkeiten für berufliche Auszeiten an.

Für unsere frisch gebackenen Mamas und Papas suchen wir individuelle Arbeitszeitmodelle, um den Einstieg zurück ins Berufsleben optimal zu begleiten.

Ein Beispiel? Abraham Ess (Stv. Abteilungsleiter Produktion Ultrafrische Convenience) gewährt Einblick in seine persönlichen Erfahrungen:

„Zirka vor fünf Jahren habe ich mich dazu entschlossen auf 80% zu reduzieren – wegen meiner familiären und beruflichen Situation damals. Dadurch habe ich mehr Energie für meine privaten Ziele, Familie, Hobbys….bin konzentrierter, produktiver und ausgeglichener bei der Arbeit und Privat. Alle Aufgaben im Alltag lassen sich miteinander besser vereinbaren.“

Täglich Appetit auf Höchstleistung

Mit dem Label Friendly Workspace stehen wir für ein ausgewogenes betriebliches Gesundheitsmanagement für alle Mitarbeitenden.

Dies beinhaltet beispielsweise ergonomische Arbeitsplatzprüfungen im Verwaltungs- sowie Produktionsbereich, diverse Präventionsmassnahmen und Impulsvorträge. Auch haben wir einen eigenen Betriebsarzt, welcher jederzeit bei Bedarf anonym besucht werden kann.

Für das leibliche uns seelische Wohl gibt es mehrere Aktionen wie z.B. Maroni, Softeis oder Smoothies, die nicht nur zum Geniessen einladen sondern auch zu einem netten Austausch unter den Kollegen.