Les étapes suivantes
Davantage envie d’Hilcona maintenant?
Procédure de candidature
Toutes les candidatures sont traitées par nos soins numériquement via la plate-forme de candidature. Lorsqu’aucun poste ad hoc n’est à pourvoir, nous sommes également heureux de recevoir des candidatures spontanées.
Après un premier repérage, les candidats retenus sont invités à un entretien de présentation, présentiel ou virtuel. Si nous tombons d’accord pour poursuivre, vous serez invité(e) soit à une journée découverte (production), soit à un second entretien avec étude de cas et analyse du profil de comportement. Nous scellerons ensuite notre décision positive de part et d’autre par une poignée de mains et un contrat de travail.
Le responsable RH respectivement compétent est mentionné dans les offres d’emplois. Si vous vous trouvez quand même dans l’impasse, vous pouvez nous contacter à cette adresse:
La préparation en vue de vos débuts chez nous
Au cours des semaines qui précèdent votre arrivée, nous mettons le temps à profit pour vous composer un programme d’introduction adapté à votre fonction.
Votre carrière chez nous commence habituellement par le «welcome day» et toutes les informations importantes pour démarrer. On vous présente ensuite votre domaine de travail proprement dit, mais aussi les interfaces nécessaires et les personnes pertinentes.
Fin de la période d’essai – début du parcours
Au bout de trois mois, dans un entretien de fin de période d’essai, nous nous disons encore une fois clairement OUI. Notre success-story commune se poursuit. Voyez ici quelle forme elle peut prendre.
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Nos collaborateurs racontent
Le secret de notre réussite, c’est l’enthousiasme. Mais voyez vous-même.
Responsabilité
Pour nous plus qu’une tendance. Hilcona montre volontiers l’exemple: nous respectons l’environnement et gérons les ressources avec parcimonie.
À propos de nous
Notre mission est claire: offrir une saveur fraîche au quotidien. Grâce à quoi nous enthousiasmons les consommateurs et accompagnons nos clients vers le succès.